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报告丨CIER指数显示微升,就业市场趋于稳定

时间:2019年07月17日 作者: 来源: 凤凰网黑龙江综合

一、2019年二季度就业景气度季节性微升

今年第二季度以来,用工需求明显增长,同时,春节返工跳槽高峰过后求职者求职动作回归理性,求职供给增长放缓。2019年二季度CIER指数为1.89。环比来看,与上一季度相比,本季度招聘需求人数增加15.7%,大于求职申请人数的增幅(2.7%),CIER指数呈现季节性微升,由1.68上升至1.89。同比来看,相较于去年同期,本季度招聘需求人数增加6.2%,略大于求职申请人数的增幅(5.7%),CIER指数与去年同期的1.88基本持平。

二、行业间极化程度缩小

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注:跨领域经营不易区分准确行业属性,政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

表中列出CIER指数最高和最低的行业排名。2019年二季度就业最好行业的CIER指数为5.86,最差行业为0.38,差别倍数为15.4倍。与一季度21.6倍相比,行业间CIER指数极化程度有明显缩小。由表1排名结果显示,本季度中介服务行业的就业仍最好,根据智联招聘平台大数据,该行业招聘需求人数环比增加35.9%,大于求职申请人数的增幅,CIER指数比上季度上升1.1。保险、酒店/餐饮和外包服务行业的招聘需求人数也有明显增长,排名有所提升。互联网/电子商务行业仍排名第5位,招聘需求人数环比增加23.5%,求职申请人数增加0.5%CIER指数上升0.7。房地产/建筑/建材/工程行业也仍保持第6位,与互联网/电子商务行业变化趋势相同,招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数,CIER指数环比上升。但值得注意的是,与去年同期相比,互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求人数分别减少13.6%17.9%,用工需求有下降趋势。不同于其他CIER指数较高的行业,基金/证券/期货/投资行业的求职申请人数环比在减少,也低于去年同期水平;同时该行业的招聘需求人数环比虽有增长,但同比则在减少。教育/培训/院校、医药/生物工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业招聘需求人数和求职申请人数环比也都有增长,需求增幅更大,使得CIER指数都有回升。

根据本季度招聘职位数据,酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程等行业,在三线城市需求增长更为突出,二季度招聘职位数同比均增加,增幅分别为22.9%11.3%15.1%43.5%10.3%,增幅高于其他城市。这与当前全国消费形势的变化较为一致。近年来,房价上涨对三、四线城市的财富效应更明显,而对一二线城市的挤出效应更明显,一、二线城市居民在高生活成本的压力下难以释放出强大的消费活力,而三、四线城市正在实现消费逆袭。近年来三、四线城市的总消费表现优于一、二线城市,这也带来三、四线城市相关行业就业市场的繁荣。

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注:兼职/临时、实习生/培训生/储备干部职位难以确定精准招工人数,志愿者/社会工作者、和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

2019年二季度CIER指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等,受招聘需求人数增加的影响,这些职业的CIER指数环比都在上升。技工/操作工的排名仍保持首位,本季度CIER指数为20.54,招聘需求人数环比增加57.4%,远大于求职申请人数的增幅(0.3%),CIER指数环比大幅回升,但仍低于去年同期水平。销售业务、烹饪/料理/食品研发和保险职业的排名仍靠前,同样受招聘需求人数环比大幅增加的影响,CIER指数均有明显上升。教育/培训、社区/居民/家政服务、生物/制药/医疗器械、销售管理和房地产开发/经纪/中介职业的招聘需求人数环比也有增加,CIER指数环比也在上升。值得注意的是,软件/互联网开发/系统集成职业的招聘需求和求职供给同比和环比均减少。其中,招聘需求人数环比减少0.2%,求职申请人数环比减少5.2%CIER指数环比回升;但受招聘需求人数同比减少19.2%和求职申请人数同比减少6.3%的影响,CIER指数明显低于去年同期水平。

从整体变化趋势来看,东北地区CIER指数环比上升,同比下降,本季度CIER指数为0.66,就业状况仍不乐观。分城市来看,沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的CIER指数环比有上升,但CIER指数仍相对较小,就业竞争较为激烈;同时,招聘需求人数同比增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降。本季度东北地区就业相对较好的城市仍为大庆,CIER指数为1.31。环比来看,2019年二季度大庆的招聘需求人数增加31.4%,求职申请人数增加2.1%CIER指数环比回升;同比来看,大庆的招聘需求人数也增加,增幅为25.8%,求职申请人数增加14.7%CIER指数同比也上升。

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可以看出,2019年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如温州、泉州、嘉兴、中山、淮安、镇江和威海,而一线和新一线城市中仅宁波进入CIER指数较高的城市排名中。另外,南宁和洛阳等二、三线城市就业也较好。环比来看,这些城市的招聘需求人数都在增加,除南宁外,求职申请人数都在减少,CIER指数上升。南宁的招聘需求人数环比增加23.5%,求职申请人数环比增加8.8%CIER指数也上升。

本季度就业较差的城市仍以一线和新一线城市为主,如北京、沈阳、天津、深圳和长沙,同时东北地区的长春、哈尔滨和大连作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上一季度相比,这些城市的招聘需求人数环比增加10%-25%,而求职申请人数环比减少或小幅增加,CIER指数环比都有上升。但是,CIER指数仍相对较低,就业市场供求关系紧张。

 

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