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湖北省秭归县2019年度公开引进事业单位工作人员公告

  • 发布时间:2019-07-18
  • 截止日期:2019年7月28日
  • 所属省份湖北
  • 工作地点:秭归县
  • 栏目分类湖北机关事业
  • 招聘人数:若干

根据《秭归县人才引进管理办法》(秭办发[2019]13号)和《秭归县创优人才环境实施办法》(秭办发[2015]20号)规定,经研究同意,拟面向社会公开引进秭归县卫生健康局、秭归县教育局所属事业单位急需紧缺专业技术人员,现公告如下:

一、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合引进职位的专业、学历、年龄、资格等相关要求;每个岗位的具体报考条件见《2019年秭归县公开引进事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的不得报考

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读全日制普通福建时时彩官方网站非2019年应届毕业生;

4.现役军人;

5.法律法规规定的其他情形。

二、引进计划

具体的引进计划见《2019年秭归县公开引进事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

三、引进原则

按照公开、平等、竞争、择优德才兼备的原则进行。

四、引进政策

引进人才纳入事业单位正式编制,按照国家规定和《秭归县人才引进管理办法》(秭办发[2019]13号)落实相关待遇。

五、引进程序

(一)报名方式、时间及有关要求

本次公开引进由秭归县委组织部牵头,县人社局、县委编办、县人才服务中心配合,县教育局、县卫生健康局具体组织实施。

本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为722日至728日。报名者可在三峡秭归在线(http://www.zigui.gov.cn)和秭归县人民政府门户网(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县2019年度公开引进卫生系统事业单位工作人员报名表》(附件2)或《秭归县2019年度公开引进教育系统事业单位工作人员报名表》(附件3),以电子邮件形式发送至对应报名邮箱,邮件名格式统一为岗位XX+姓名+报名,如秭归县人民医院管理王某某报名秭归县高中语文教师李某某报名。报名者只能选择其中一个岗位报名,多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,电话号码不能随意变更,提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的,一经查实,即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取公开引进资格的,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定予以处理。

卫生事业单位报名邮箱:zgwjj1@163.com,联系电话:0717-2886085

教育事业单位报名邮箱:zgjyjrsg@126.com,联系电话:0717-2887079

(二)资格复审

在面试前,由各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格条件进行认真复核,复审应提供本人二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件,机关事业单位在编人员还需提供单位同意报考证明。复审不符合条件的,取消其面试资格。

(三)面试

1)面试人员的确定。报考同一岗位的人员,报名人数与岗位计划数高于101的,增加笔试环节,根据笔试成绩从高分到低分按31的比例确定参加面试人员。报名人数与岗位计划数达不到101的,则资格复审通过人员全部参加面试。面试人员名单及时在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。

2)面试方式。面试采取结构化方式进行,面试满分100分,按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算,考生的面试成绩当场宣布。面试考官按相关规定执行。

3)面试要求。考生须持面试通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式,通知到每位面试考生,并做好记录。

报考同一岗位的人员,报名人数与岗位计划数低于31的,考生面试成绩必须达到最低合格分数线80分,方可进入下一环节。

(四)体检

体检对象按报考岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序,按11的比例确定,并在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。体检工作由县委组织部负责组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录[2009]07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,按面试成绩从高到低顺序依次递补。

(五)考核

考核由招聘单位及其主管部门负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示、聘用

考核结束,由县委组织部对拟聘人员综合情况进行审核,并对拟聘人员在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网站上公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次事业单位工作人员引进工作面向社会,方案公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受县纪委监委和社会的监督。参与引进的工作人员,应严格遵守引进工作纪律,严守程序,不得弄虚作假、徇私舞弊,违规违纪者按有关规定严肃处理。

附件1岗位计划表

附件2

附件3

中共秭归县委组织部

秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2019717

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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